El salario es importante, pero también la calidad de vida: Manpower

De acuerdo con el estudio “Lo que los Trabajadores Quieren: Resolviendo la escasez de talento”realizado por Manpower, para los millennials y para la generación Z el salario es importante, pero también la calidad de vida.

De ahí que el 95% de las empresas considera que los programas de bienestar corporativos tienen un impacto en la productividad de sus colaboradores, y el 64% de ellos se han focalizado más en la salud física y emocional a partir de la pandemia, de acuerdo Brian Klahr, cofundador de la firma Cuponstar.

Según el mismo estudio, “lo que atrae a los trabajadores a una organización también puede ser lo que los comprometa y haga que se queden”, por ello, en medio de una aguda competencia por el talento y las habilidades, brindar beneficios adicionales a lo que debería considerarse básico en una empresa, deriva en un retorno de inversión a largo plazo.

Otros aspectos que el personal valora de una empresa es la flexibilidad, planes de carrera, retos y un buen ambiente laboral.