Empresas tendrán 3 meses para eliminar el outsourcing: esto debes saber

El gobierno de México y representantes del sector empresarial acordaron un plazo de tres meses para eliminar el modelo de outsourcing y regular la subcontratación de empleados.

Con esta medida, los empleados por subcontratación pasarán a formar parte de la nómina del patrón real, es decir, quedaría prohibido el esquema de outsourcing. También se acordó regular la subcontratación de servicios especializados distintos del objeto social y de la actividad económica preponderante de la empresa.

“Los acuerdos alcanzados comprenden el otorgamiento de un plazo de tres meses para que los trabajadores subcontratados pasen a formar parte de la nómina del patrón real”, indicó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) este lunes, luego de la reunión que los sectores tuvieron a mediodía en Palacio Nacional con el presidente Andrés Manuel López Obrador.

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Entre los acuerdos se encuentra mantener la prohibición de la subcontratación en la Ley Federal del Trabajo (LFT) tal y como lo propuso el presidente en su iniciativa de reforma del outsourcing.

También se llegó a un acuerdo sobre el tema de PTU para evitar posibles distorsiones en empresas de uso intensivo de capital, creando dos modalidades para el cálculo del reparto. Cabe destacar que la STPS no precisó la fórmula, pero precisó que con ella se elimina la discrecionalidad y se lograría un incremento del 156% en el monto del reparto de utilidades a los trabajadores.

Los acuerdos para eliminar el outsourcing serán enviados ahora a la Cámara de Diputados para que puedan ser considerados por los legisladores para su aprobación.

Los acuerdos para eliminar el outsourcing en México:
  • La prohibición de la subcontratación de personal.
  • La regulación de la subcontratación y de la actividad económica preponderante de la empresa responsable.
  • Las empresas deben contar con un registro ante la STPS, además de la inscripción al padrón público de las empresas de subcontratación de servicios y obras especializados.
  • Las empresas deben asumir la responsabilidad legal en caso de incumpliendo a la ley.
  • Será un tiempo máximo de 3 meses para que las y los trabajadores bajo el esquema de subcontratación pasen a formar parte de la nómina del patrón real.
  • También los trabajadores deberán gozar del reparto de utilidades, esto para evitar posibles distorsiones en las empresas de uso intensivo de capital.